第四届人力资源服务创新发展大赛（深圳）

2024年7月，由深圳市人力资源和社会保障局主办，杰特思哲公司承办的第四届人力资源服务创新发展大赛（深圳）正式启动。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化社会化高质量就业、强化现代化人才支撑、加快构建现代化产业体系和推动经济社会发展具有显著作用。深圳作为全国开放程度最高、经济发展最活跃的城市之一，拥有广阔的人力资源服务行业发展空间。长期以来，深圳始终坚持“发展是第一要务,人才是第一资源，创新是第一动力”，并相继出台了深圳人力资源服务业发展“十四五”规划、新时代人力资源服务业高质量发展若干措施，加快建立起具有国际竞争力的引才用人制度。

今年3月，深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开，会议主要指出四个工作要点：一是精准服务，助推本土人力资源服务机构做大做强。二是内引外联，扎实开展“双招双引”工作。三是靶向施策，构建行之有效的扶持政策体系。四是完善载体，支撑产业集聚集群发展。此次大赛充分贯彻会议要点精神，并在总结前三届（深圳）人力资源科技大赛及第二届全国人力资源服务业发展大会经验的基础上，具体落实《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（深府办规〔2023〕4号）关于“定期组织人力资源科技类大赛，邀请国内外优秀项目参赛，展示人力资源最新科技成果，搭建科技与人力资源对接平台，加快推动人力资源科技创新、服务创新和跨界融合发展”的要求而举办。大赛以“加数前行，矢志向新”为主题，面向全国汇集在促进人力资源开发利用及服务方面具有高技术含量、价值含量、绿色含量及品牌含量的项目、产品和解决方案。

自大赛启动之日起，累计征集项目共计 61 个。然而，有 3 个项目弃权，初审时有 16 个项目因不符合参赛要求及本次大赛主题被淘汰，实际剩余项目为 42 个。这些项目分为激活组与融合组两个组别，每组各有 21 个项目。参赛项目来自全国多个地区，深圳市本地项目有 30 个，占比达 71.4%。此外，还有通过8月12日成渝地区、8月14日长三角地区两场推介会报名的项目，包括四川省 5 个、江苏省 3 个、上海市 2 个以及浙江省 2 个。